Tuottavuuden kasvu edellyttää sekä yritysten että yritysrakenteiden uudistamista. Se taas edellyttää, että työmarkkinoille luodaan uudistumiselle otolliset olosuhteet.

Tuottavuuden kasvu edellyttää sekä yritysten että yritysrakenteiden uudistamista. Se taas edellyttää, että työmarkkinoille luodaan uudistumiselle otolliset olosuhteet. Suomen kaltaisessa pienessä avotaloudessa vakaa talous- ja työllisyyskehitys edellyttää riittävää kustannuskilpailukykyä. Yhteisvaluutan oloissa valuuttakurssi ei jousta, joten palkkojen ja työn tuottavuuden on pysyttävä sopusoinnussa. Vuonna 2007 alkaneen finanssikriisin jälkeen työn tuottavuus notkahti, mutta reaalipalkat jatkoivat nousuaan. Kuilu näkyi yksikkötyökustannusten nousuna ja vaimeana työllisyytenä. Kilpailukyvyn rapauduttua nopein korjausliike saadaan palkanmuodostuksesta. Samassa työssä jatkaneiden palkkojen kasvu hidastui 5,5 prosentista noin prosenttiin vuosina 2008–2015. Palkkamaltilla paikataan vaurioita, mutta sillä ei rakenneta kestävää kilpailukykyä. Pitkällä aikavälillä kilpailukyvyn kannalta ratkaisevaa on tuottavuuden kasvu, ja se edellyttää sekä yritysten että yritysrakenteiden uudistamista. Yritysten pitää innovoida, ottaa käyttöön uutta teknologiaa ja kehittää toimintatapojaan. Lisäksi työvoiman on siirryttävä heikon tuottavuuden yrityksistä korkean tuottavuuden yrityksiin. Yritysten ja yritysrakenteiden uudistumiseen tarvitaan toimivia työmarkkinoita. Suomen työmarkkinat ovat toimineet mainettaan paremmin.