Neuvottelut tulisivat koskemaan kaupungin koko henkilöstöä.

Espoon kaupungin­hallitukselle esitetään yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä 2. syyskuuta alkaen. Mahdolliset neuvottelut tulisivat koskemaan kaupungin koko henkilöstöä eli noin 11 000 henkilöä ja enintään 300 henkilötyövuotta. Henkilöstövähennykset eivät kuitenkaan tulisi kohdistumaan perusopetuksessa, lukiossa tai varhaiskasvatuksessa opetus- tai kasvatustehtäviä tekevään henkilöstöön. Tämä rajaa noin 8 000 virka- tai työsuhdetta vähentämistoimien ulkopuolelle. Vähentämistoimien lisäksi muut mahdolliset säästövaikutukset tulisivat kohdistumaan noin 1 000 henkilöön. Yt-neuvotteluiden henkilöstövaikutuksia voivat olla esimerkiksi organisaatiomuutokset, toimintojen uudelleenjärjestelyt, irtisanomiset, osa-aikaistamiset ja lomautukset. Neuvotteluilla tavoitellaan enintään 10 miljoonan euron vuosittaista säästöä henkilöstökuluista. Espoo pyrkii tasapainottamaan talouttaan. Sopeuttamistarve on kokonaisuudessaan yhteensä noin 220 miljoonaa euroa. Kaupunki pyrkii kokonaisuudessaan keskimäärin noin 70 miljoonan euron vuosivaikutuksiin vuosien 2027 ja 2029 välisenä aikana.