Arbetarna på ett svenskt konsultbolag själva fick välja mellan mer ledighet och högre lön, och lönen valdes i samtliga fallen. Exemplet väcker frågan om centrala avtal verkligen pa…

Arbetarna på ett svenskt konsultbolag själva fick välja mellan mer ledighet och högre lön, och lönen valdes i samtliga fallen. Exemplet väcker frågan om centrala avtal verkligen passar alla. När konsultbolagen Condesign och Devarion slogs samman 2022 hade medarbetarna olika villkor. De tidigare Devarion-anställda hade tre dagars arbetstidsförkortning genom ett lokalt avtal. Condesign-medarbetarna hade ingen. I stället för att införa en gemensam modell fick alla välja själva: behålla arbetstidsförkortningen eller byta den mot högre lön, skriver SvD. Växelkursen var 0,5 procent lön per ledig dag, samma som i dagens avtalsdiskussioner. Under perioden 2022 till 2026 valde inte en enda medarbetare att införa arbetstidsförkortning. De som redan hade ledighet bytte successivt bort den mot lön. År 2026 hade alla frivilligt valt samma modell: högre lön och ingen arbetstidsförkortning, skriver vd Fredrik Bromander i en debattartikel. Samma år infördes genom det centrala kollektivavtalet ytterligare en ledig dag för alla tjänstemän. Finansieringen skedde genom att 0,5 procent av löneutrymmet avsattes till arbetstidsförkortning, skriver Kollega. Fackförbundet Unionen driver på sikt kravet om minst 100 timmars arbetstidsförkortning i alla kollektivavtal.