Förhandlingarna skulle omfatta en tredjedel av stadens anställda. Det föreslås att staden inleder förhandlingarna i början av september.

Förhandlingarna skulle omfatta en tredjedel av stadens anställda. Det föreslås att staden inleder förhandlingarna i början av september. Esbo stadsstyrelse kommer vid sitt sammanträde den 10 augusti att behandla ett förslag om omställningsförhandlingar. Målet är att balansera stadens ekonomi och trygga dess funktionsförmåga. Under förhandlingarna behandlas eventuella åtgärder och alternativ för att uppnå besparingar på 10 miljoner euro i personalkostnader i budgeten för år 2027. Esbo stad har ungefär elvatusen anställda. Omställningsförhandlingarna skulle gälla en tredjedel av dem, cirka tretusen personer. Av personalen kommer åttatusen personer med direkta uppgifter inom undervisning och fostran att bli utanför eventuella minskningsåtgärder. Konsekvenserna av förhandlingarna är eventuella uppsägningar och permitteringar, men också organisationsförändringar, omorganisering av verksamheten och ombildningar av tjänsteförhållanden. Det uppskattade minskningsbehovet är högst trehundra anställningar. Dessutom bedöms eventuella andra konsekvenser beröra tusen personer. Det föreslås att staden inleder förhandlingarna den 2 september, och att de pågår i minst sex veckor. Eventuella beslut fattas efter att omställningsförhandlingarna är över.